OnTrack Leadership Institute

請按"read more"閱讀第二次論壇 - 「承認錯誤的勇氣」的內容。

「雲端上的領導」是趙錦德牧師的新著作的名稱，也是這系列的教會健康論壇的名字。在論壇中趙牧師將會從「雲端上的領導」一書中選擇六個不同的題目與參加者討論，適合所有事奉人員，如團契職員，導師，部門職員，長執及教牧傳道。

這是一個免費聚會，但必須報名。時間為晚上7時半至九時。截止報名日期為3月15日，每次在報名截止前有15名參加者才會舉行。參加者必須擁有「雲端上的領導」一書（可以特價向本院購買﹣原價 CAD$16，現售 CAD$13）。凡報名參加六次者可免費獲得該書一本，以表鼓勵。

聚會日期如下：

3月27日(星期二)：「你就是機長」
5月14日(星期一)：「承認錯誤的勇氣」
6月25日(星期一)
9月18日(星期二)
10月23日(星期二)
11月27日(星期二)

地點及協辦教會：地點：列治文華人浸信會 (10311 Albion Road, Richmond)
報名查詢：請電郵 This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it 或致電604-897-7852 與 Pauline Lo 聯絡。

趙錦德牧師多年來在加美澳港主領健康耀會、領袖培育及教會增長等課程及講座，在他所到之處，一方面分享、一方面學習，整合了各地共適的問題及適切的原則，提供實際可行的牧養、發展、領袖培訓及生命導師的亮光。
在「雲端上的領導」一書中，趙錦德牧師透過多年來不計其數的飛行旅程中所領受的，以飛機在雲上飛行中的有趣例子作比喻，喻出重要的領導原則與技能，對矢志教會的教牧及信徒有莫大的幫助。而每篇短文後更附有應用建議及思考問題，作為個人思考或小組研習，甚有幫助。

請注意：第四節「真安全感」將回復於星期二 - 五月十五日舉行。

「教養孩童，使他走當行的道，就是到老他也不偏離。」(箴言22:6)
"Point your kids in the right direction— when they're old they won't be lost." (Proverbs 22:6)

基督徒父母要在這個彎曲悖謬的世代中去撫養子女已經不容易，更遑論要在跨文化的環境下以信仰為本來撫養子女使他們將來能作光與作鹽去影響世界。本院為要給家長打氣和加力，將提供一系列九個免費公開講座，使移民家庭能更有力地去撫養子女，使他們成為未來的領袖，影響世界。

本院榮幸地邀請到「Doing Family Right」之會長Dr. Dave Currie以英語主講「不脫軌的父母(OnTrack Parenting)」系列免費講座，設有粵語翻譯。「Doing Family Right」致力教導大眾如何改善婚姻及家庭關係。Dr. Dave乃一國際知名的講員、專欄作家、生命教練及危機輔導員。他擁有教育和輔導的碩士學位與及婚姻家庭教育的博士學位。他曾主持六季的「Marriage Uncensored」電視清談節目，該節目透過北美的PBS電視台於紐約及洛杉磯播出，每週有超過七十五萬人收看。Dr. Dave曾向無數的職業及專業群體提供訓練及主講關於婚姻、家庭及生活上的題目，包括醫生、教育者、警察、商界領袖、議員及牧師等。

東西相遇 (2012年4月10日)
家長：阿四? 領導? (2012年4月24日)
以愛相聯 (2012年5月7日)
真安全感 (2012年5月15日)
學習如何培養有自信的子女，使他們因認識自己在神面前的價值而擁有穩當的自我接納能力以致面對威脅時能夠有單獨面對挑戰的能力。
「龍的傳人」或「水獺後裔」(2012年5月22日)
我們不是怪獸 (2012年5月29日)
慎防脫軌 (2012年6月5日)
重重陷阱 (2012年6月12日)
當火星碰上地球… (2012年6月19日)

時間：晚上七時正
地點：列治文華人浸信會 (10311 Albion Road, Richmond)
協辦機構：
  家庭更新協會(加拿大分會)
  BC省門諾弟兄會華聯會
  列治文華人浸信會
費用全免，英語主講，粵語翻譯。
查詢：請電郵 This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it 或致電604-897-7852 與 Pauline Lo 聯絡。
請按"read more"瀏覽講座詳細內容

2012年「堂會如何準備聘牧」講座

「堂會如何準備聘牧」免費聚會已於4月26日晚舉行。該晚有來自大溫17間堂會，7位教牧同工、參加人數共50位。

當晚本院院長分別針對教會在聘牧時需避免的事項，如過於匆忙及過於看重講道和面試；然後主要集中於教會需要如何清楚本身堂會的價值、異象、使命；了解教會對主任牧者的要求並如何清楚地把工作說明列出讓應徵者知道。講座中也簡介了整個聘牧的流程及當中需注意的事項：包括堂會領袖如何仔細地列出堂會的需要、聘牧委員會的責任與及如何按個性(character)、能力(competency)和合拍(chemistry)來評估人選的合適與否。

「K Factor “Koinonia” 團契/小組整合訓練」講座的第二講「領導」

「The K Factor “Koinonia” 團契/小組整合訓練」講座的第二講「領導」，由黃心朗傳道主講，已於三月六日結束。黃傳道提綱挈領，先點出這晚主題「領導」的大綱：

團契的普遍性現象；
團契領導於意識形態上的轉變；
為團契制定目標；
面對團契的現實；
週會設計；
事工檢討；
團契模式檢閱。

黃傳道先從團契的普遍性現象說起，他借助有關團契方面的問卷調查結果，顯示出團契之重要性。此外，從問卷結果得知，不少信徒返團契的主要原因，最重要的三項是：一、獲得弟兄姊妹的支持鼓勵；二、認識基督教信仰；三、認識朋友。而團契中最吸引的活動則是「討論、分享、代禱」以及「查經」，兩者皆逾半數；證明返團契的人都渴望能多參與、彼此鼓勵支持，建立關係。至於讓人不想返團契的原因，接近六成被訪者首選的是：「弟兄姊妹間出現小圈子情況」、其次是「背後講閒話和關係上出現問題」，另外，「週會題目缺乏適切性」及「信徒間缺乏彼此激勵屬靈成長」也各佔四成。調查結果頗為有趣，但也發人深省。團契疑難雜症那麼多，究竟該如何處理解決？

講員建議團契的領導（像團長、副團長等）要先在意識形態上作出轉變。好像

從節目（program）主導改為「團友」（people）主導；目標是建立團友，而非辦妥活動。
幫助團友從觀眾心態過渡至參與者心態；即由單向服事轉化至彼此服事。

另外，傳道也強調一定要為團契制定目標，並且要有針對性、定期檢討以及跟進策略，最怕是團契變得死板、機械化，缺乏人性。在面對現實（Face the Reality）方面，黃傳道特別介紹了SWOT的方法來分析團契現狀。包括強項（Strength：S）、弱項（Weakness：W）、機會（Opportunities：O）及威脅（Threats：T）。領導們不妨以此方法，分析自己團契目下光景，然後對症下藥，作出因應改善。

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